Idag slog EG-domstolen fast att Byggnads agerande i den så kallade ”Vaxholmskonflikten” strider mot en av EU:s grundpelare; den fria rörligheten för tjänster.
Domen innebär att fackförbund inte har rätt att vidta stridsåtgärder gentemot utländska företag endast på grund av att de saknar kollektivavtal.
Annika Qarlsson, Centerpartiets riksdagsledamot i Arbetsmarknadsutskottet, är positiv till EG-domstolens beslut;
– Det är bra att vi nu får andra ögon på vår arbetsmarknadsmodell och att den granskats av EG-domstolen. Vi måste anta utmaningen att utveckla den svenska modellen samtidigt som vi värnar om fri konkurrens, rörlighet och öppenhet.
Fackförbundet Byggnads ordförande Hans Tilly skriver i en kommentar till domen att han ser positivt på det faktum att fackföreningarnas konflikträtt tydliggörs men menar samtidigt att diskussionen om en proportionalitet i konflikterna på arbetsmarknaden nu är borta.
Proportionalitetsprincipen högaktuell
Annika Qarlsson menar tvärt om att en diskussion om fackets agerande i förhållande till konfliktens storlek nu är en ännu mer aktuell debatt. Framförallt om man försvarar den svenska modellen, med i första hand avtal framför lagstiftning.
– Signalen från EG-domstolen är tydlig, säger Annika Qarlsson. Nu gäller det att hitta lösningar för proportionalitet i konflikter på arbetsmarknaden. Alla ändamål helgar inte medlen, som Byggnads tydligen har resonerat.
Bakgrund
Bakgrunden till domen är en konflikt mellan fackförbundet Byggnads och det Lettiska byggföretaget Laval un Partneri. I oktober 2004 sattes företaget i blockad, då man valt att inte teckna ett svenskt kollektivavtal.
Utländska företag som har verksamhet i Sverige lyder under det så kallade utstationeringsdirektivet. Det innebär att om en arbetsgivare i ett annat EU-land utstationerar arbetskraft till exempelvis Sverige så ska Sveriges skydds- och minimilagstiftning för arbetstagare gälla för personalen som jobbar här.
I Sverige har direktivet implementerats i utstationeringslagen. Domen som kom idag slår fast att fackföreningar har rätt att skydda de rättigheter som anges i utstationeringslagen dvs.; minimilön, arbetstid, semester, arbetsmiljö osv.