1 av 3 jobb i Halland blir aldrig tillsatta
Mer än var tredje gång lyckas man inte hitta personal vid jobbrekrytering i Halland. Det får till följd att det saknas personal ibland annat sjukvården, äldreomsorgen och byggbranschen.
Svårast att rekrytera är det i byggbranschen och vård och omsorg. Här blir nämligen två av tre jobb aldrig tillsatta. Andelen jobbrekryteringar där man inte lyckas hitta personal ligger på 67 procent i byggverksamheten, 58 procent i vård och omsorg, 38 procent i industrin, 33 procent i jord- och skogsbruk och 25 procent i utbildning. Detta framgår av Arbetsförmedlingens intervjuundersökning våren 2019.
Låg arbetslöshet
Halland har bland landets lägsta arbetslöshet, men bristen på arbetskraft ligger istället på höga nivåer. Intervjuerna med privata arbetsgivare i länet visar att en av tre behöver rekrytera. Två av tre företag uppger också att de inte kan växa utan att nyrekrytera. Bristen på arbetskraft påverkar verksamheterna och hämmar tillväxten.
Brist på personal
Bristen på personal är ett stort problem i hela landet. 20 av 21 regioner saknar bland annat sjuksköterskor. Statistiska Centralbyråns prognoser visar att det även i fortsättningen kommer vara svårt att rekrytera vårdutbildad personal i äldreomsorgen. Samtidigt som antalet över 80 år ökar, så minskar nämligen intresset för vård- och omsorgsutbildningarna.
Mindre pengar till välfärd
När företagen inte hittar personal kan de tvingas minska sin produktion. Om företagen i Halland går sämre så får kommunerna och regionen mindre skattepengar att använda till sjukvård, äldreomsorg och skola. Brist på arbetskraft kan därmed skapa en ond spiral och påverka oss alla i vardagen.
Text: Anki Enevoldsen
Hjälp oss hitta nya lösningar!
Kortfakta Brist på arbetskraft i Halland
Det främsta tillväxthindret hos småföretagen i Hallands län är svårigheterna att hitta lämplig arbetskraft. Omkring vart tredje företag anger detta som största hindret.
Källa: Småföretagsbarometern 2019
I en prognos som Region Halland låtit göra beräknas exempelvis den halländska arbetsmarknaden växa med närmare 15 000 sysselsatta fram till år 2030. Därutöver beräknas nästan 46 000 personer gå i pension vilket innebär att det finns tämligen omfattande rekryteringsbehov framöver.
Källa: Region Halland
Över en halv miljon personer behöver rekryteras till välfärdssektorn i hela Sverige fram till 2026.
Källa: SKL Sveriges kommuner och regioner
Läs mer i olika media:
Brist på arbetskraft trots fler arbetslösa
Så lockar byggbranschen fler kvinnor
Brist på arbetskraft ökar behovet av maskinell röjning
Brist på arbetskraft leder till övertid
Arbetskraftsbrist kräver nya sätt att jobba
De studerar till undersköterskor
Tekniken kan kanske fixa framtidens äldreomsorg
Nysvenska män räddar sommaren i hemtjänsten
Ny prognos: Om 15 år saknas 45 000 lärare
Nytt praokoncept ska locka fler till industrin