Gör osynlig kompetens synlig

Företrädare för Centerpartiet skriver i varje nummer av Länstidningen Östergötland en ledare. Dessa går att läsa här. På Centerpartiet Linköpings hemsida lägger vi upp de texter som skrivits av våra lokala företrädare från Linköping.

Detta nummers ledare är skriven av Julie Tran, gruppledare för Centerpartiet i Region Östergötland
och vice ordförande i beredningen för kompetensförsörjning, näringsliv och utbildning

Så ger vi fler chansen till jobb

Idag skriker både offentlig och privat sektor efter arbetskraft. Med en krympande andel personer i
arbetsför ålder (20-64 år), färre barn som föds och begränsad arbetskraftsinvandring behöver
Sverige ta vara på de människor som finns i landet.

Det finns många individer utanför arbetsmarknaden som är villiga att arbeta och som bara väntar på
chansen att få visa upp sin kompetens. Det är tyvärr inte alltid lätt att förmedla sin kompetens eller
arbetslivserfarenhet till sin framtida arbetsgivare. Det är ofta en stor utmaning att omvandla all sin
kompetens till några rader på ett A4-papper.

För hur bevisar man sin kompetens? Har du alla dina kunskaper, förmågor och kompetenser på
papper? I form av betyg, intyg eller certifikat? Känner du att alla dina kompetenser är synliga när du
träffar en ny arbetsgivare?

Idag finns det mängder med människor som befinner sig på ”fel” arbetsplats eller står utan jobb
trots att de har den kompetens som hade varit perfekt för ett antal företag eller arbetsgivare. Vad är
problemet kanske någon undrar?

Problemet är att Sverige inte har ett system som kan erkänna eller synliggöra kompetens på ett
effektivt sätt. Särskilt om det handlar om kompetens som inte är formell, alltså kompetens som du
fått från arbetslivserfarenhet snarare än från ett formellt skolsystem.

Det måste bli lättare att synliggöra kompetens, att validera kompetens, oavsett varifrån det är
förvärvat. Det finns ett värde av validering på både individ- och samhällsnivå.

Som arbetsgivare behöver man även landa i vad man menar när man söker kompetens. Enligt HR-
experten Astrid Svedérus läggs för mycket vikt på formell kompetens och yrkeslivserfarenhet.
Samtidigt lyfter hon att arbetsgivare säger att framgångsfaktorer vid rekrytering är personliga
egenskaper, attityd och potential.

Man ska också ha med sig att vi lever i en snabbföränderlig värld, där behovet av anpassning till
nya förutsättningar sker i snabbare takt, 44% av kompetenser behöver ställas om inom 5 år.
Formella kunskaper blir därför inte det avgörande för hur man klarar sig på en arbetsplats. Det är
snarare kognitiva och emotionella egenskaper. Attityd, intresse och inställning till lärande blir
viktigare.

På Region Östergötland sker i nuläget ett projektarbete kring validering i samarbete med andra
regioner inom Östra Mellansverige (Region Örebro Län, Region Sörmland och Region Uppsala).
Målet är att projektet ska leda till att validering blir ett mer naturligt inslag i det regionala
kompetensförsörjningsarbetet. I första hand är projektet inriktat på branscher där det råder brist på
utbildad arbetskraft, exempelvis vård och omsorg, eller industri.

I den slutrapport som tagits fram kan man se att validering kan bidra till att korta utbildningstiden
för människor som redan har tidigare arbetslivserfarenhet. Det kan bidra till ökade intäkter för
kommunen genom ökade skatteintäkter och minskade utgifter när färre blir arbetslösa. Det
viktigaste medskicket är att en ökad inkomst för individen är den största nyttan.

Frågan om synliggörandet av osynliga kompetenser är oerhört viktigt, särskilt i tider där behovet på
arbetskraft är stort. Här behöver offentlig sektor, branschföreträdare, fackförbund och näringslivet
hjälpas åt och underlätta valideringen och synliggöra kompetenser som varje individ besitter. Det
kommer bidra till nytta för både individ och samhälle.

Julie Tran (C)
Gruppledare, Region Östergötland
Vice ordförande beredning för kompetensförsörjning, näringsliv och utbildning