Region Östergötland måste arbeta mer för att få jämställda löner!

Region Östergötland, likt de flesta offentliga arbetsgivare, är en kvinnodominerad bransch. I regionen är fördelningen 80 procent kvinnor och 20 procent män. I Region Östergötlands senaste årsredovisning för 2024 står det under hållbarhetsavsnittet följande: ”Lika villkor för lika arbete är en central jämställdhetsfråga.” Den uppfattningen delar Centerpartiet fullt ut. Tyvärr ser det inte ut så i verkligheten.

Enligt diskrimineringslagen skall samtliga arbetsgivare, med minst tio anställda, årligen genomföra en lönekartläggning. Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. När årets lönekartläggning för Region Östergötlands gjordes konstaterade man att lönegapet totalt sett mellan regionens anställda kvinnor och män var cirka 7.500 kronor per månad. Könsskillnaden är tydlig. Kartläggningen i Region Östergötland 2024 omfattar 14.717 anställda. Den visar dessutom att medellönen är cirka 10.000 kronor mer för män än kvinnor. Det är oacceptabelt och därför har Centerpartiet skrivit en motion så att Region Östergötland måste börja arbeta med jämställdhetsfrågorna.

- Det är både frustrerande och oacceptabelt att vi än idag år 2025 ser så stora löneskillnader beroende på om du är man eller kvinna. Det är en av anledningarna till varför vi i Centerpartiet vill att regionen gör satsningar för att oförklarade löneskillnader upphör, säger Julie Tran, gruppledare.

Motionen i sin helhet (pdf) , 360.6 kB.