Centerpartiet vill

• att en fast vårdkontakt alltid garanteras i den kommunala hemsjukvården.
• att ett kvalitetssäkringssystem införs i Helsingborg så att kvaliteten på vård och omsorgstjänster samt vårdboenden kan mätas och bedömas likvärdigt såväl hos kommunala som privata aktörer.
• att Helsingborg utvecklar de delar av den nära vården som kommunen ansvarar för i syfte att skapa möjligheter för fler att bo kvar i den egna hemmiljön genom att exempelvis utveckla arbetet med mobila vårdenheter.
• att det mer aktivt arbetas och utbildas kring våldsutsatthet för vårdpersonal.
• att fler äldreboenden utrustas med tillagningskök för att i bättre utsträckning kunna erbjuda närproducerad och klimatsmart mat som håller hög kvalité och stärker kommunens beredskap.
• att fler av Helsingborgs äldre erbjuds möjlighet att komma och äta på stadens vårdboenden, skolor eller liknande offentliga verksamheter i syfte att minska den ofrivilliga ensamheten.
• att fler boenden och demensavdelningar blir Silviacertifierade eller certifierade med liknande kvalitetssäkring.
• att det införs differentierade demensavdelningar på stadens demensboenden.
• att Helsingborg arbetar aktivt med och främjar användningen av digitala lösningar och innovation inom hemsjukvården.
• att Helsingborg arbetar med att stärka kunskaperna kring demensfrågor i hemsjukvården samt hos anhöriga för att möjliggöra för fler demenssjuka att kunna bo hemma längre.
• att rätt kompetens används på rätt sätt och rätt plats för att stärka kvalitén och mervärdet för både vårdtagare och anställda.
• att kunskapen i olika språk, främst i svenska men även andra språk, stärks bland de anställda inom vård och omsorgen för att göra det enklare att kommunicera med vårdtagarna.
• att Helsingborg arbetar mer aktivt med att motverka den ofrivilliga ensamheten, bland annat i samarbete med föreningar och civilsamhälle.
• att Helsingborg med utbildande insatser arbetar för att höja kunskapen om äldres psykiska ohälsa.
• att det maximalt ska vara 25 medarbetare per chef i kommunens verksamheter, exempelvis inom vård- och omsorg.
• att en obligatorisk chefsutbildning för ledare i äldreomsorgen inrättas.
• att Helsingborg ska ligga i framkant när det kommer till digitaliseringens möjligheter inom vård- och omsorgsverksamheten.
• att kommunen individanpassar och varierar LSS-boenden utifrån den enskildes behov.
• att Helsingborgs stad kontinuerligt ser över behovet av och utifrån det bygger fler
  LSS-boenden.
• att Helsingborg erbjuder naturunderstödda insatser inom LSS.