Sundbybergs medarbetare är vår styrka.

Sundbybergs medarbetare är grunden för kvaliteten i välfärden. Därför ska staden vara en arbetsgivare där människor vill arbeta, utvecklas och stanna kvar. Med ett närvarande ledarskap, en god arbetsmiljö och tydliga möjligheter att växa i yrkeslivet skapar vi förutsättningar för både medarbetare och verksamheter att lyckas.

Vi vill bygga en organisation som präglas av tillit, dialog och samarbete. Goda beslut fattas när politiker, chefer och medarbetare har nära kontakt med verksamheten och tar tillvara varandras kunskap och erfarenheter. Ett väl fungerande samspel mellan politik och organisation stärker både kvaliteten i besluten och förmågan att genomföra dem.

Sundbyberg ska vara en modern, inkluderande och attraktiv arbetsgivare där människor känner delaktighet, respekt och arbetsglädje. Genom att investera i ledarskap, kompetensutveckling och hälsa stärker vi både individen och välfärden.

Ett starkt och närvarande ledarskap

Bra verksamheter bygger på bra ledarskap. Chefer ska ha rätt förutsättningar att leda sina verksamheter och utveckla sina medarbetare.

• Utveckla ett tillitsbaserat ledarskap där ansvar och engagemang uppmuntras.
  
• Stärk dialogen mellan politisk ledning, chefer och verksamheter.
  
• Säkerställ att alla chefer får utbildning i arbetsmiljö och arbetsgivaransvar tidigt i uppdraget.
  
• Ge chefer tydliga mandat, rimliga ansvarsområden och tillgång till stöd.

Attraktiva arbetsplatser och god arbetsmiljö

Medarbetare ska känna trygghet, delaktighet och respekt i sitt arbete. En god arbetsmiljö är en förutsättning för hög kvalitet i verksamheten.

• Följ upp arbetsmiljö och tillbud med tydlig återkoppling och konkreta åtgärder.
  
• Arbeta aktivt för en rimlig arbetsbelastning och goda möjligheter till återhämtning.
  
• Stärk folkhälsoarbetet för stadens medarbetare.
  
• Skapa en arbetskultur som främjar samarbete, trivsel och arbetsglädje.

Kompetensutveckling och karriärmöjligheter

Sundbyberg ska vara en arbetsgivare där människor kan utvecklas genom hela arbetslivet.

• Inför tydliga karriärvägar inom skola, omsorg och socialtjänst.
  
• Arbeta strategiskt med kompetensförsörjning, kompetenskartläggning och kompetensutveckling.
  
• Ta fram ett system för exitintervjuer som ger kunskap om varför medarbetare väljer att lämna organisationen.
  
• Skapa goda möjligheter för medarbetare att utvecklas och ta större ansvar.

En inkluderande arbetsgivare

Alla medarbetare ska ges samma möjligheter att lyckas och utvecklas oavsett bakgrund.

• Säkerställ jämställda löner och lika utvecklingsmöjligheter.
  
• Arbeta med kompetensbaserad rekrytering i hela organisationen.
  
• Skapa fler vägar in i arbete och praktik för personer som står långt från arbetsmarknaden.
  
• Ta tillvara mångfaldens styrkor i stadens verksamheter.

Smartare arbetssätt med digitalisering och AI

Digitalisering ska användas för att förenkla arbetet, minska administrationen och höja kvaliteten i verksamheten.

• Utveckla digitala system som minskar administration och frigör tid för kärnuppdraget.
  
• Använd digitalisering och AI för att förbättra arbetsmiljö, service och kvalitet.
  
• Säkerställ att ny teknik införs på ett sätt som stärker medarbetarnas arbete.
  
• Uppmuntra innovation och nya arbetssätt i hela organisationen.

Delaktighet och utveckling i vardagen

De bästa idéerna kommer ofta från dem som arbetar närmast verksamheten. Sundbyberg ska vara en organisation där medarbetarnas kunskap tas tillvara.

• Skapa ett klimat där idéer och förbättringsförslag uppmuntras och följs upp.
  
• Ge medarbetare större möjlighet att påverka sin arbetsplats och verksamhetens utveckling.
  
• Stärk samverkan mellan medarbetare, chefer och fackliga organisationer.
  
• Uppmuntra erfarenhetsutbyte och lärande mellan verksamheter.
  

På så sätt bygger vi en attraktiv, hållbar och professionell arbetsgivare där engagerade medarbetare, gott ledarskap och en stark organisationskultur lägger grunden för Sundbybergs välfärd.