Berättelsen från sjuksköterskan Veronica Ahlström Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. om situationen inom äldreomsorgen i Vännäs berör på djupet. Rapporterna om en pressad verksamhet och den etiska stressen när tiden inte räcker till för våra äldre måste tas på största allvar. För Centerpartiet i Vännäs är saken glasklar: En trygg och stabil vård kräver en personalgrupp som mår bra och vill stanna kvar.

Det räcker inte att bara prata om hur vi ska lyckas rekrytera fler till äldreomsorgen i framtiden. En minst lika kritisk fråga är hur vi behåller den fantastiska kompetens som redan finns i vår kommun. När en erfaren medarbetare väljer att sluta förlorar vi så mycket mer än bara ett namn på ett schema – vi förlorar ovärderlig kontinuitet, yrkeskunskap och trygga relationer för de äldre.

Arbetsmiljön är helt avgörande för att vända utvecklingen. Centerpartiet vill se en arbetsgivare som lyssnar aktivt och vågar satsa på flexibla, individuella schemalösningar. Människor befinner sig i olika skeden i livet, och genom att anpassa arbetslivet efter människan kan vi få fler duktiga kollegor att trivas och stanna kvar.

Tillit till det lokala ledarskapet

Vi tror också stenhårt på att visa tillit till våra lokala chefer och arbetsgrupper. Det är de som arbetar närmast de äldre som bäst känner till både vardagens utmaningar och de bästa lösningarna. Alla beslut behöver inte fattas högre upp i hierarkin. Våra chefer måste få mandat och utrymme att leda, utveckla och hitta fungerande lokala lösningar tillsammans med sina medarbetare.

Äldreomsorgen är en komplex verksamhet som måste rulla dygnet runt, och alla kan självklart inte få exakt som de vill i varje stund. Men vår gemensamma utgångspunkt måste alltid vara att försöka hitta lösningar, snarare än att leta efter hinder.

Kvalitet och personalpolitik hör ihop

För oss i Centerpartiet hänger personalens villkor och vårdens kvalitet oskiljaktigt ihop. Våra äldre kommuninvånare ska mötas av kända ansikten och få en omsorg som utgår från deras unika behov – helt utan en stress som reducerar mänsklig kontakt till minuter och stressiga moment.

En organisation som vill utvecklas och bli bättre måste vara nyfiken på kritik och genuint lyssna när medarbetare berättar att något inte fungerar. Det är den riktningen vi i Centerpartiet Vännäs fortsätter att envist arbeta för.

Detta är något vi måste våga stå upp för om än det i stunder kan kännas obekvämt. Vi har ett uppdrag och förtroende från våra väljare och Vännäs medborgare