Arbete handlar om mer än försörjning. Det handlar om frihet, sammanhang och möjligheten att forma sitt eget liv. Det är också en grund för jämlikhet och delaktighet i samhället och för att bryta segregationen. I ett växande Göteborg har vi inte råd att stänga ute människor. Göteborgs Stads insatser ska därför utgå från arbetsmarknadens behov och leda till riktiga jobb, inte till rundgång i system.

Vi ser en förändring på arbetsmarknaden där den strukturella arbetslösheten blivit en allt större utmaning. Tidigare drabbade arbetslöshet främst personer utan gymnasiebehörighet och utlandsfödda, och insatser har med rätta fokuserat på det. Idag är även många välutbildade arbetssökande, vilket delvis kräver andra lösningar. Det handlar inte bara om individens förutsättningar, utan om hur utbildning, arbetsmarknad och näringsliv samverkar. Fler behöver få möjlighet att utbilda sig mot bristyrken och kunna ta de jobb som finns.

Möjligheten att ställa om senare i livet behöver stärkas, liksom kompetensutveckling som svarar mot företagens behov. Arbetsmarknaden ska fungera för fler, oavsett bakgrund eller utbildningsnivå, och vara tillgänglig även för personer med funktionsnedsättning, där rätt stöd och anpassningar gör det möjligt för fler att arbeta och bidra. Arbetsmarknaden ska också motverka de strukturer och normer som begränsar människors val av utbildning, yrke och karriär.

Arbetsmarknaden förändras dessutom snabbt. Fler arbetar i projekt, tar uppdrag eller driver eget företag, ibland parallellt med en anställning. Den utvecklingen skapar större frihet och fler vägar in i arbete, men kräver också att trygghetssystem och regelverk anpassas. Politiken behöver spegla en arbetsmarknad där människor rör sig mellan olika roller och arbetsformer under livet.

Ta tillvara människors kompetens, oavsett förutsättningar

Diskriminering och ålderism ska motverkas. Kompetens, erfarenhet och potential ska väga tyngre än fördomar. Unga som saknar erfarenhet och äldre med lång yrkesbakgrund möter idag liknande hinder och stängs ute från arbetsmarknaden. Redan i 40-årsåldern möter människor hinder trots erfarenhet och kompetens, samtidigt som unga har svårt att få sitt första jobb. Det är ett slöseri med både människors potential och samhällets resurser. Arbetsmarknaden ska ta till vara både driv och erfarenhet, inte sortera bort dem.

Det ska vara enklare att ställa om och byta karriär genom hela arbetslivet. Den som vill utbilda sig mot bristyrken ska kunna göra det. Med flexibla utbildningar och tydliga vägar framåt kan fler ta nästa steg. Vägen från studier till arbete behöver bli kortare. Det ska vara enklare för studenter att arbeta inom sitt utbildningsområde under studietiden. En särskild anställningsform för studentmedarbetare kan göra det möjligt att kombinera studier med kvalificerat arbete som är relevant för utbildningen, vilket ger arbetsgivare tillgång till rätt kompetens och underlättar rekrytering.

Kommunala sommarjobb ska nå fler, särskilt där trösklarna är som högst. Det handlar inte bara om en lön, utan om att få erfarenhet, förstå arbetslivets koder och känna tillhörighet. Sommarjobben är en viktig väg för personer utan kontaktnät eller erfarenheter för att få ett steg in på arbetsmarknaden. Näringslivet har länge velat samarbeta med staden för att skapa fler sommarjobb. Centerpartiet tycker detta är en självklarhet.

När fler arbetar och fler bidrar växer både friheten och framtidstron. Ett Göteborg där fler får möjlighet att lyckas är ett Göteborg som håller ihop.

Ett företagsklimat som får Göteborg att växa

Det ska vara enkelt att starta, driva och utveckla företag i Göteborg. Idag är det inte alltid så. Regelkrångel och onödig byråkrati har ofta sin grund kommunala beslut som tas utan tillräcklig förståelse för företagens verklighet. Näringslivsperspektivet kommer in för sent i stadsutveckling, trafikplanering och infrastruktursatsningar. Avgifter ska vara rimliga, handläggning ska ske snabbt och spelregler vara långsiktiga, så att företag vågar investera och växa. Ett bättre företagsklimat handlar inte bara om villkor, utan om förhållningssätt. Göteborg ska vara en stad som säger ja oftare, löser problem snabbare och ser företagande som en kraft för utveckling. Samtidigt behövs samverkan för att öka tryggheten för våra företag och få bort osund konkurrens.

Göteborgs Stad ska vara en serviceorganisation som stöttar invånare och företag. Företagare ska mötas med tillit och ett lösningsfokus. Tillsyn ska vara rättssäker och förutsägbar, och utgå från att hjälpa företag att göra rätt. Staden ska vara en möjliggörare som genom dialog och rådgivning skapar goda förutsättningar snarare än att sätta upp onödiga hinder.

Ett starkt företagsklimat kräver att hela Göteborg kan växa. För att det ska bli verklighet krävs bland annat mer industrimark. Företagande ska uppmuntras i alla stadsdelar, lokala centrum ska stärkas och fler kvinnor ska starta och driva företag.

Innovation och kompetens för framtidens jobb

Göteborg har unika förutsättningar med stark industri, växande småföretag och ledande universitet. Vägen från idé till företag ska vara kort och samarbetet mellan stad, akademi, näringsliv och civilsamhälle ska stärkas. Entreprenörskap ska uppmuntras redan i skolan.

För att företag ska växa i Göteborg krävs rätt förutsättningar: tillgång till kompetens, fungerande transporter, stabil energiförsörjning och långsiktiga spelregler. Ny teknik, digitalisering och AI ska stärka företagens konkurrenskraft och göra kommunens service snabbare och enklare.

Kompetensutvisningarna är ett tydligt exempel på en politik som motverkar Göteborgs utveckling. Idag tvingas människor som arbetar, betalar skatt och bidrar till samhället att lämna Sverige på grund av administrativa misstag och stelbenta regelverk. Det drabbar inte bara den enskilde, utan också företag som förlorar viktig kompetens och tvingas tacka nej till uppdrag eller flytta verksamhet. För en stad som Göteborg, med stark industri, internationella företag och stort behov av kvalificerad arbetskraft, är detta särskilt allvarligt. Centerpartiet har tagit tydlig ställning mot kompetensutvisningarna. Människor som arbetar och gör rätt för sig ska få stanna. Sverige och Göteborg ska vara en plats där kompetens tas till vara, inte avvisas.

Företagande och en levande stad

Företag, handel, service och besöksnäring är avgörande för ett levande Göteborg. De skapar jobb, ger människor sin första chans på arbetsmarknaden och bidrar till trygga och livskraftiga stadsdelar. De är också en av de viktigaste vägarna in i samhället för den som är ny i Sverige, där språk, nätverk och erfarenhet byggs i vardagen.

Fler små företag ska kunna starta och växa i hela staden. Lokala centrum ska utvecklas och bli starkare mötesplatser för både företagande och service. Entreprenörskap ska vara en möjlig väg för fler, oavsett bakgrund.

Upphandlingar ska utformas så att fler småföretag kan delta, där kvalitet, hållbarhet, miljöprestanda, småskalighet, närodlat och innovation väger tyngre än enbart lägsta pris.

Ett levande stadsliv kräver rimliga villkor för restauranger och besöksnäring. Uteserveringar, öppettider och tillstånd ska hanteras med tydliga och förutsägbara beslut som stödjer både stadens liv och trygghet.