Sverige har brist på arbetskraft samtidigt som människor med utbildning och jobb utvisas. I stället för att förvärra kompetensbristen behövs en arbetsmarknadspolitik som tar tillvara människors kunskap och stärker företagens möjligheter att växa.

Just nu utvisas flyktingar från Sverige. Många har bott här länge. De har både utbildning och jobb.

Sveriges framgångar som industrination har i hög grad byggts på arbetskraftsinvandring och förmåga att integrera flyktingar. Idag skriker privat och offentlig sektor efter arbetskraft samtidigt som föråldrad arbetsmarknadspolitik försvårar för många invandrare.

Studier visar att ökad populism har sin grund i dålig matchning på arbetsmarknaden. Rapporter från Jämställdhetsmyndigheten konstaterar att särskilt invandrarkvinnor nonchaleras när de söker sig ut på den svenska arbetsmarknaden.

Ett helhetsgrepp på arbetsmarknad och kompetens har dröjt. Invandrare pekas ut som syndabockar, trots att orsaken är systemet. Brister i arbetsmarknadspolitiken leder till att fler grupper, bland annat unga akademiker, har problem att hitta jobb, fastän de har nyvunna kunskaper som näringslivet behöver.

Det behövs en modell för att både ge basfärdigheter som krävs i arbetslivet och kontinuerlig fortbildning som stärker individerna på arbetsmarknaden. Annars hotas Sverige av både arbetslöshet och brist på arbetskraft. Dessa tendenser finns i Västra Götalands län.

Arbetsplatser med brist på nyckelpersoner ofta missar expansionsmöjligheter och nyanställningar uteblir. Företaget stagnerar och personal varslas. Brist på arbetskraft leder i slutändan till arbetslöshet.

Det är orimligt att invandrarkvinnor och unga akademiker diskrimineras på arbetsmarknaden när vi har brist på arbetskraft. En stram invandringspolitik och utvisningar anses vara lösningen, men i takt med att gränser stängs och arbetskraft utvisas, minskar antalet individer i arbetsför ålder, skatteintäkterna sjunker och välfärden försämras.

Rapporten Kompetens 2025 samt studier från Jämställdhetsmyndigheten visar nödvändigheten att ta tillvara outnyttjad arbetskraft. Speciallösningar för unga akademiker behövs, liksom en behovsstyrd satsning för att introducera invandrarkvinnor på arbetsmarknaden.

Sverige behöver ta ett helhetsgrepp på arbetsmarknadspolitik och kompetensförsörjning samt ha en småföretagarvänlig politik. Sänkta arbetsgivaravgifter och lägre kostnader för att anställa ungdomar och personer med invandrarbakgrund är viktigt för att minska utanförskap, undvika brist på arbetskraft och stävja populism.

Kristina Jonäng, (C), riksdagskandidat Fyrbodal
Rickard Nordin, (C), riksdagskandidat Göteborg
Ulrika Heie, (C), riksdagskandidat Skaraborg
Mikael Larsson, (C), riksdagskandat Sjuhärad
Anders Ådahl, (C), riksdagskandidat VG Västra

Läs debattartikeln i Bohuslänningen: Sluta utvisa människor som Sverige behöver Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.