Världen har förändrats sedan 70-talet, men den svenska arbetsrätten har inte hängt med. Dagens regler skapar en stelbent arbetsmarknad där anställda kan känna sig inlåsta i ett jobb och företagare drar sig för att anställa av rädsla för höga kostnader och krångel. I en konflikt, som den mot Tesla, kan dessutom helt oskyldiga underleverantörer och deras anställda drabbas oskäligt hårt av sympatiåtgärder.

Centerpartiet vill ha regler som matchar verkligheten och som skapar verklig trygghet – en trygghet i att kunna utvecklas och hitta ett nytt jobb, inte bara att klamra sig fast vid det gamla.

Vad tycker Centerpartiet om arbetsrätten?

Centerpartiet anser att den svenska modellen, med starka parter som förhandlar, är en grundläggande styrka för Sverige. Men för att den ska överleva måste den utvecklas.

Vi tycker:

• att arbetsrätten ska skapa "jobbtrygghet", inte bara "anställningstrygghet". Det viktigaste är inte att ha kvar exakt samma jobb hela livet, utan att ha tryggheten att kunna ställa om, utbilda sig och hitta ett nytt jobb.
• att strejkrätten är viktig, men måste ha rimliga proportioner. Den får inte användas på ett sätt som slår ut oskyldiga småföretag som inte är en del av den ursprungliga konflikten.
• att EU inte ska detaljstyra svensk arbetsmarknad. Vi motsätter oss EU-lagstiftning som hotar den svenska modellen.
• Vad föreslår Centerpartiet inom arbetsrätten?

Våra förslag syftar till att modernisera regelverken, öka flexibiliteten och stärka tryggheten för både anställda och företag.

Centerpartiet vill:

• Stå fast vid den moderniserade arbetsrätten som vi drev igenom, med mer flexibilitet för företag att anställa och ett världsunikt omställningsstöd som ger anställda trygghet att utbilda sig mitt i livet.
• Begränsa rätten till sympatiåtgärder. Strejker och blockader i sympati med en annan konflikt ska endast få riktas mot det företag där den ursprungliga konflikten äger rum, för att skydda oskyldiga underleverantörer.
• Återinföra Lex Laval. Det ska ge tydliga och förutsägbara regler för utländska företag som verkar i Sverige, vilket stärker konkurrenskraften och den fria rörligheten.
• Underlätta för gigjobb. Vi vill förenkla reglerna och se till att de som jobbar i den nya gigekonomin inkluderas i socialförsäkringssystemen.
• Hur påverkar detta mig som anställd eller företagare?

För dig som anställd innebär vår politik en större trygghet att våga byta jobb. Du får tillgång till ett generöst omställningsstöd för att kunna utbilda dig till ett nytt yrke om du skulle bli uppsagd. Det ger en trygghet som är anpassad för ett modernt och föränderligt arbetsliv.

För dig som företagare innebär det att risken med att anställa minskar. Med större flexibilitet och tydligare regler blir det enklare att våga satsa, växa och skapa nya jobb.