Nu får Sverige en modern arbetsmarknad, med viktiga förbättringar för såväl människor som företag och jobb i hela landet. Den största frihets- och trygghetsreformen på svensk arbetsmarknad i modern tid.

– Det här är historiskt. Nu får Sverige äntligen en arbetsmarknad där jobbskapande företag kan växa och där anställda får större chans till omställning under hela arbetslivet, säger partiledare Annie Lööf.

Vi har en för hög arbetslöshet i Sverige idag, med en långtidsarbetslöshet som dessutom ökat under pandemin. Närmare 100 000 personer har varit inskrivna på Arbetsförmedlingen i mer än två år. Den utvecklingen måste vi vända. För samtidigt finns ett stort behov av arbetskraft inom vissa branscher, och alltfler människor vill ha möjlighet att utvecklas och ställa om under sitt arbetsliv.

– Det är viktigare än någonsin att uppdatera de omoderna regler som funnits sedan 1970-talet, efter hur dagens arbetsmarknad faktiskt ser ut. Därför är de reformer som nu blir verklighet så efterlängtade och faktiskt avgörande för Sveriges framtid. Det har Centerpartiet jobbat för under en lång tid, säger Martin Ådahl, ekonomisk-politisk talesperson.

I samband med Januariavtalet drev Centerpartiet igenom en omfattande utredning av arbetsrätten och LAS, som sedan arbetsmarknadens parter förhandlade om under 2020 och landade i en historisk överenskommelse. Nu har riksdagen röstat för införandet av reformer för en modernare arbetsrätt tillsammans med ett stort omställningspaket, baserat på parternas överenskommelse.

– De här historiska förändringarna som äntligen kommer att träda i kraft innebär både en modernisering av arbetsmarknaden och arbetsrätten, tillsammans med ett helt unikt omställningspaket för anställda. Nu får vi ett större fokus på kompetens för både anställda och företag – det är bra för Sverige, säger Alireza Akhondi, arbetsmarknadspolitisk talesperson.

– Centerpartiet har jobbat hårt för en bättre fungerande arbetsmarknad. Nu kan vi leverera en mer modern arbetsrätt och dessutom ett stort omställningspaket – för att företag ska våga anställa och växa, och för att fler människor ska få ökad flexibilitet och chans till utveckling under hela arbetslivet. För jobbens och för Sveriges bästa, säger Annie Lööf.

En reformerad arbetsrätt

• Undantagen från turordningen utökas, tillsammans med lägre kostnader för företag i uppsägningsprocesser och med bättre förutsägbarhet. På så sätt kan företag bättre anpassa kompetensen efter verksamhetens behov.
• Arbetsgivare ska inte längre behöva betala lön under pågående tvist om uppsägning och reglerna för uppsägning av personliga skäl blir tydligare. Det innebär att fler kommer våga anställa även personer som står längre från arbetsmarknaden.
• Balansen mellan olika anställningsformer förbättras. Allmän visstid ersätts med särskild visstid där övergången till tillsvidareanställning sker snabbare.
• Ändringar sker för omreglering till lägre sysselsättningsgrad, så kallad ”hyvling”, och för att undvika att inhyrning av arbetstagare blir permanent och för att heltid ska bli norm.

Omställnings- och kompetensstöd

• Genom ett grundläggande omställnings- och kompetensstöd får fler människor möjlighet att stärka sin omställningsförmåga, för att kunna utvecklas under hela sitt arbetsliv.
• Arbetsgivaren som erbjuder omställningsstöd genom kollektivavtal ska kunna ansöka om ersättning för detta.

Omställningsstudiestöd

• Ett helt nytt studiestöd tas fram, som innebär att de allra flesta i Sverige som har mer än åtta års yrkeslivserfarenhet kommer kunna studera upp till ett år med minst 80 procent av lönen. För den som inte tidigare har sett att utbildning skulle vara ett möjligt alternativ, kommer kunna vidareutbilda sig inom sitt yrke eller ställa om till ett nytt jobb.
• Till exempel kommer en deltidsarbetande undersköterska att kunna gå en specialistutbildning, eller en industriarbetare att kompetensutveckla sig för att kunna jobba i de nya batterifabrikerna.