En attraktiv arbetsgivare med medarbetarna i fokus

Pandemin har på ett tydligt sätt visat att personalförsörjningen inom vården i hela landet saknar marginaler. Hälso- och sjukvården har med kort varsel ställt om och skalat upp vården av sjuka i covid-19. Det är i stor utsträckning personalens förtjänst. Omställningen har skett till priset av en extrem belastning för de anställda liksom inställd och uppskjuten vård. Vi kommer därför att leva med pandemins konsekvenser under en lång tid framöver.

Centerpartiet vill:

• Att regionen upprättar en strategisk plan för att behålla och rekrytera personal. Arbetet med snabbspår för att ta vara på sjukvårdsutbildade personer som kommit till landet utökas att omfatta fler områden, till exempel tandvård
• Skapa bättre arbetsförutsättningar och villkor för dem som arbetar inom 24-7 verksamheten i vården
• Att det ska vara max 25 medarbetare per chef i regionens verksamhet i vården
• Satsa på utbildning för chefer för att skapa en bättre arbetsmiljö
• Att det är rätt grundbemanning i verksamheterna
• Att det finns administratörer som avlastar läkare och sjuksköterskors administrativa arbetsuppgifter
• Öka antalet utbildningstjänster för sjuksköterskor så att regionen klarar behovet av specialistsjuksköterskor och barnmorskor
• Att utbildningstjänster och VFU-platser för sjuksköterske- och läkarstudenter ska finnas på våra tre sjukhus
• Ge utbildningsbonus till de sjuksköterskor som stannar i regionens verksamhet efter avslutad utbildning
• Utveckla karriärvägar för undersköterskor och sjuksköterskor
• Permanenta satsningen med hälsokoordinatörer kopplade till mödrahälsovården
• Prioritera arbetet med att minska löneskillnader mellan män och kvinnor i regionens verksamheter

Medarbetarna är sjukvårdens viktigaste resurs. Kompetensförsörjningen inom hälso- och sjukvården är en stor och reell utmaning och det behövs välutbildade och kunniga medarbetare. För att kunskap och erfarenhet ska komma dig som patient till godo på ett fullgott sätt måste regionen erbjuda en bra arbetsmiljö. Där ska det ges rätt förutsättningar för att utföra ett arbete med god kvalité och hög patientsäkerhet. Normen ska vara heltid med möjlighet att jobba deltid. Ett bra ledarskap/chefskap är viktigt i alla verksamheter. Ibland har varje chef för många medarbetare att leda.

Under senare delen av 2010-talet så kom det många nya människor till vårt land och vårt län. Människor som ofta bar med sig en stor kompetens inom olika områden som regionen som arbetsgivare har nytta av. Med tanke på det som nu händer i vår närhet i Europa där vi ser en ny stor flyktingvåg så kan vi förutsätta att det återigen kommer komma många nya människor till vårt län. Den kompetens som nu kommer till oss behöver vi ta vara på. Centerpartiet vill att det inom regionen ska erbjudas möjlighet att snabbt få sin kompetens validerad så att dessa personer så snabbt som möjligt kan komma ut i regionens verksamheter. Vi vill också att Region Kalmar län skall vara en samverkanspart via till exempel våra folkhögskolor och därigenom stötta initiativ som syftar till att snabbt få ut nyanlända på arbetsmarknaden. Detta är något som regionen som helhet kommer att tjäna på men inte minst så är det oerhört viktigt för den enskilda individen att snabbt få en möjlighet till integrering i det svenska samhället.

I den så kallade 24-7 verksamheten är det en stor utmaning att lösa personalbemanningen där treskift ofta ses som lösningen av verksamheten. Vi tror att det finns andra lösningar och det behövs därför en fördjupad konsekvensanalys kring sättet att organisera verksamheten och förbättrade förutsättningar att klara verksamhetens behov.

Håller du med? Bli medlem i Centerpartiet!

Vill du veta mer om vår politik?
Ladda ner hela vår regionala agenda som en pdf , 3.8 MB.