Västra Götalandsregionen är Sveriges största arbetsplats med cirka 56 000 anställda, alla med ett gemensamt uppdrag att skapa förutsättningar för att Västra Götalands cirka 1,8 miljoner invånare ska kunna leva ett gott liv. För att möta framtidens kompetensbehov måste Västra Götalandsregionen vara en attraktiv arbetsgivare där medarbetare både vill börja och stanna.

Medarbetare måste få rätt förutsättningar att göra sitt jobb, påverka sin arbetsplats och utvecklas i sin yrkesroll. För Centerpartiet är det självklart att den som arbetar i välfärden också ska kunna göra en karriär präglad av både stolthet och trygghet. Den erfarenhet och kompetens som finns hos medarbetarna är en värdefull tillgång som måste tas tillvara. Till exempel genom att införa arbetsmodellen 80-90-100 för en mjukare övergång till pensionen, där äldre medarbetare orkar arbeta längre och kompetensen överförs successivt till yngre medarbetare. Genom att skapa fler möjligheter till kunskapsutbyte mellan region, kommun och näringsliv, och trygga övergången för nyanställda, kan vi stärka både verksamheterna och arbetsmiljön. Det gynnar hela länets utveckling och skapar en mer hållbar välfärd.

Centerpartiet vill se fler flexibla anställningsformer som kan anpassas efter livets olika skeden och för verksamheters olika behov. Vi behöver skapa fler vägar in i vården, en sektor som skriker efter kompetens. Fler sommarjobb och möjlighet för redan anställda att vidareutbilda sig med lön är viktiga steg för att säkra framtidens välfärd. Vi vill att Västra Götalandsregionen blir en förebild där gott ledarskap, delaktighet och framtidstro genomsyrar hela organisationen. Bara då kan vi säkerställa en välfärd som håller, både för invånarna och för dem som får den att fungera.

Centerpartiet vill:

• Införa 80-90-100-modellen i regionens verksamheter: jobba 80 %, få 90 % i lön och behåll full pensionsavsättning i slutet av yrkeslivet i kombination med mentorskap för att sprida kunskapen vidare.
• Skapa fler utbildningstjänster, som exempelvis där undersköterskor kan läsa till sjuksköterska med bibehållen lön.
• Erbjuda fler sommarjobb och prova-på-veckor inom regionens verksamheter som ger praktisk inblick i vård och omsorg och underlättar vägen in i yrket.
• Införa kombinationstjänster mellan region, kommun och näringsliv för bättre kompetensutbyte och fler karriärvägar.
• Låta ansvar, erfarenhet och utbildning avspeglas i lönen.
• Erbjuda moderna och flexibla anställningar som möter både individens och verksamhetens behov.
• Hålla riktvärdet 10–35 medarbetare per chef – på alla nivåer.