Debatt: Viktigt med högre löner i vården
Följande är Ewa-May Karlssons kommentarer kring SVT Nyheter Västerbottens artikel från den 23/8 om sjuksköterskestudenter som vägrar ta anställning hos Region Västerbotten om inte ingångslönen höjs till 30 000kr/mån. Länk till artikel nedan.
Viktigt med högre löner i vården!
MEN i Region Västerbotten är inte problemet ingångslönen för sjuksköterskor, då vi redan ligger på 28 000kr/månaden.
Problemet är att den stora grupp som redan jobbar hos oss inte har en fungerade lönetrappa, vilket innebär att det kommer in nyutbildade personer som har samma eller högre lön än de som redan jobbar och har jobbat ett tag! Det förstår ju alla att det påverkar motivationen att handleda nyutbildade och bara ha marginellt mer i lönekuvertet.
Regionen har inte klarat att justera denna lönetrappa sedan ingångslönen justerades till 25 000kr/mån. Därför är det nu för många som hamnar i den situationen att man inte får rättvis kompensation.
Vi har från politiken varit tydliga med vårt budskap: inga högre ingångslöner innan lönetrappan justeras och de mer erfarna får den kompensation de ska ha. Men sen läser jag i tidningen att regionen ändå höjt ingångslönen till 28 000kr/mån i Umeå och ännu högre i Lycksele och Skellefteå. Regionrådet duckar som vanligt problemet och meddelar att ”det där sköter verksamheten”.
Det stora problemet är alltså inte att för få nyutbildade väljer att jobba i Region Västerbotten.
Det största problemet är att så många kvalificerade medarbetare blir, med rätta, besvikna när man behandlas såhär och därmed väljer att sluta jobba för Region Västerbotten!
Det måste till en ny politisk styrning i Region Västerbotten. Vi behöver en politisk ledning som förstår konsekvenserna och kan ta ansvar för en rimlig lönepolitik!
Ewa-May Karlsson, gruppledare och toppkandidat till regionvalet.