Frågar om omställningsfonden

Hur använder Katrineholm Omställningsfondens medel för att kompetensutveckla personalen? Det undrar Centerpartiets gruppledare Inger Fredriksson i en rad frågor till kommunalrådet Johan Söderberg (S)

Omställningsfonden ska stötta kommuner och regioner i arbetet med förebyggande insatser och aktiviteter som gör det möjligt att ställa om organisation och medarbetare för att möta framtida kompetensbehov och samtidigt öka medarbetarnas anställningstrygghet hos sin arbetsgivare.

Enligt det centrala kollektivavtalet betalar arbetsgivaren årligen en premie till Omställningsfonden baserad på den totala lönesumman. Sedan kan medel sökas från Omställningsfonden för olika insatser.

Med tanke på den förväntade kompetensbrist som kommunerna står inför och konkurrensen om arbetskraften är det oerhört viktigt att använda de verktyg som finns för att kompetensutveckla eller kompetensväxla de redan anställda. Att samarbeta med Omställningsfonden och använda redan inbetalda medel är då en viktig del i detta. Det finns många goda exempel från andra kommuner som använt dessa medel för att validera medarbetare till undersköterskor (Norrtälje) eller till språkstöd, cykelkurs och vidareutbildning av undersköterskor i psykiatri (Södertälje). Dessa praktiska exempel visar vad som är möjligt att göra.

Mot bakgrund av detta vill jag fråga kommunstyrelsens ordförande Johan Söderberg (S) följande, skriver Inger Fredriksson i interpellationen:

Har Katrineholms kommun använt omställningsmedel och hur i så fall?

Hur mycket medel kan Katrineholms kommun ansöka om?

Har Katrineholms kommun ansökt om medel för kommande period och till vilka insatser/projekt?